Мой муж работал в 2005 году в транспортной компании водителем. Через месяц после приема на работу он серьезно заболел (больше месяца), но оформить больничный не мог, т.к. организация не выдала ему полис ОМС. При выходе на работу он узнал, что его уволили по ст. 81 п. 6а ТК РФ (прогулы) в первый день неявки на работу. Теперь у него серьезные проблемы с трудоустройством. Возможно ли его восстановление на работе или хотя бы изменение записи в трудовой книжке? Спасибо.
Расторжение трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, за прогул, возможно только в том случае, если причина прогула является неуважительной. Поэтому в Вашем случае необходимо доказать что, причина отсутствия на работе в течение месяца была уважительной, то есть доказать факт болезни, временной нетрудоспособности. Обычно это подтверждается больничным. В Вашем случае, в виду его отсутствия, можно использовать другие доказательства. Можете ли Вы их предоставить? При этом необходимо иметь в виду, что если работодатель знал о болезни, то увольнение работника в этот период не допускается.
В Вашем случае имеется ещё одна сложность. Споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах. Однако, Трудовой кодекс (статья 392) устанавливает срок, в течение которого можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе: один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Необходимо определиться с тем, когда точно Ваш муж получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Если срок пропущен, он может быть восстановлен по уважительным причинам: болезнь, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Однако, пропуск срока не является основанием для отказа в принятии искового заявления судом.
