Здравствуйте, объясните пожалуйста, как правильно расчитывается оплата по больничному листу.
Я работаю по 12 часов в день, за месяц получается примерно 15 смен.
У нас в бухгалтерии это делается так: Сначала высчитывают средний дневной заработок, деля мою зарплату за год на количество дней (не мной отработанных, а по производственному календарю). Потом производят выплату не по тому, сколько календарных рабочих дней записано в больничном, а считают мои пропущенные смены.
Я был на больничном 15 календарных рабочих дней (3 апреля - по 21 апреля), при этом пропустил 8 смен. И оплатили мне не весь больничный, а только 8
дней. Правильно ли это, и где можно прочитать документ, в котором говорилось
бы как положено считать больничный? Спасибо.
В соответствие со ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Порядок расчета пособия по больничному листу регулируется Федеральным законом «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» от 22 декабря 2005 г. (далее ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в 2006 г.»), а также Постановлением Правительства №213 от 11.04.2003 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства №213 от 11.04.2003 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты
В соответствии с п. 8 Постановления Правительства №213 от 11.04.2003 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях, кроме суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащих оплате.
Следовательно, для расчета оплаты листка нетрудоспособности в Вашем случае, необходимо суммировать Вашу заработную плату, фактически начисленную за 12 месяцев и разделить ее на количество фактически отработанных дней. Далее необходимо среднедневной заработок умножить на количество Ваших рабочих дней в том периоде, за который у Вас имеется больничный лист.
Из Вашего письма следует, что Вы работаете в соответствии со сменным графиком работы. Следовательно, количество рабочих дней у Вас, по-видимому, получится меньше, нежели в случае, если бы Вы работали, например, по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
При проверке правильности оплаты работодателем листка по временной нетрудоспособности Вам следует также иметь ввиду, что п.1 ст. 3 ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в 2006 г.») установлен максимальный размер пособия за календарный месяц в 2006 году в размере 15000 (пятнадцати тысяч) рублей.
