г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Моя зарплата состоит из суммы, прописанной в контракте и так называемой "премии", составляющей 2/3 итоговой суммы. Положения о премировании в организации не существует. Произошел конфликт, никаких взысканий формально наложено на меня не было. В результате я получил за месяц только треть от обычной зарплаты. Последние несколько месяцев вся итоговая сумма представлялась как белая, более того коллега на аналогичной должности получил свою обычную зарплату. Есть ли у меня шансы взыскать с работодателя невыплаченнную мне зарплату?


    Для того, чтобы наиболее достоверно оценить Ваши шансы на удовлетворение Ваших требований по взысканию части невыплаченной заработной платы судом, необходимо помимо указанных Вами обстоятельств более подробно проанализировать первичные документы, в частности Ваш трудовой контракт, расчетные листки по заработной плате, а также выяснить с какого момента Ваша заработная плата полностью выплачивалась как «белая» - «последние несколько месяцев» до конфликта или же после него.
        По этой причине, отвечая на Ваш вопрос, мы не будем оценивать правовые перспективы Вашего спора, а изложим те моменты, которые могут иметь значение при рассмотрении дела судом.
        Одним из обстоятельств, имеющим принципиальное значение,  будет вопрос о том, является ли премия системой оплаты труда (т.е. частью заработной платы) или же она начисляется за выполнение работником разовых задач (если невыплата премии не связана с официальным наложением дисциплинарного взыскания).  
        В случае, если премия является частью повременно- премиальной системы оплаты труда, то работодатель обязан выплачивать заработную плату с учетом премии, при условии, что работником выполнены те условия или показатели, от которых зависит выплата премии.
        Эта позиция основана на ст. 57 Трудового Кодекса РФ, согласно которой условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенным условием трудового договора и в соответствии со ст. 73 Трудовго Кодекса РФ могут быть изменены только в случае письменного согласия работника или в специально установленном порядке с предупреждением работника об изменении в срок не позднее, чем за два месяца до их введения.
          Доказательствами того, что премия являлась частью Вашей заработной платы, а не выплачивалась за выполнение отдельных, разовых задач, могут служить следующие обстоятельства: регулярность выплат, анализ трудовых контрактов и порядок начисления заработной платы другим работникам, факт выплаты премии работнику, выполнявшему аналогичную работу в организации и т.п.
      Например, если Вам на протяжении нескольких месяцев выплачивалась заработная плата в размере на 2/3 больше, нежели в том месяце, в котором произошел конфликт с работодателем, данное обстоятельство может быть расценено судом в Вашу пользу.
      В случае, если до конфликта Вы получали 2/3 заработной платы «в конверте», факт неправомерной невыплаты премии доказать будет сложно.
      При отсутствии в Вашей организации Положения о премировании, суд будет устанавливать  -  какой порядок оплаты труда сотрудников фактически действует в организации?
       Задавая вопрос, Вы не указали - в каком случае в соответствии с Вашим трудовым контрактом предусмотрено начисление премии? Если система премирования выглядит таким образом, что премия должна выплачиваться в любом случае при надлежащем исполнении Вами трудовых обязанностей, то премия включается в систему оплаты труда и работодатель обязан ее выплачивать при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий.
    Если же в Вашем трудовом контракте начисление премии предусмотрено в случае выполнения конкретных, разовых задач и работодатель докажет, что в предыдущие месяцы Вы получали премию именно по этому основанию, то суд может придти к выводу, что премия не входила в систему оплаты труда и не являлась частью Вашей заработной платы.  
    
    
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog