Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 27.10.07. На данный момент я беременна. На работу после рождения ребенка не выходила. Работаю в ООО (коммерческая организация) :
1) Могут ли меня уволить, т.к. я долгое время не выхожу на работу?
2) Какие выплаты мне положены в связи с декретным отпуском(который наступит с октября 2006) и родами с последующим отпуском по уходу за ребенком?
3) Какие документы мне необходимо предоставить по месту работы?
1). Вообще в принципе, ТК РФ устанавливает ограниченный перечень оснований по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Все они перечислены в ст. 81 ТК РФ. (подробнее об этом смотрите ответы на вопросы в категории 6.2). Таким образом, работодатель не имеет право уволить работника по основаниям НЕ предусмотренным ТК РФ. Такое основания для увольнения как «долгое время не выходит на работу» в ТК РФ отсутствует. П. 6 ст. 81 ТК РФ говорит об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины (прогуле). Но это не Ваш случай, поскольку Вам, как Вы указываете был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
2) С выплатами сложнее. В соответствии с п. 3 ст. 3 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году, застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Таким образом, если Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком сразу же оформите себе отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие Вы будете получать в размере МРОТ.
Поэтому рекомендуем Вам, если у Вас есть такая возможность отработать не менее трех месяцев перед отпуском по беременности, чтобы иметь право на получение пособия в размере 100% заработка. В соответствии со ст. 8 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию. Обязательному социальному страхованию подлежат все женщины, которые работаю по трудовым договорам.
В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", за полный календарный месяц не может превышать 15000 рублей.
Еще одним основанием для ограничение Вашего пособия может быть факт применения Вашим работодателем упрощенной системы налогообложения. В этом случае, право на пособие у Вас тоже в размере МРОТ.
3). В соответствии с п. 10 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883, для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию представляют листок временной нетрудоспособности.
