При переезде работника по предварительной договоренности с
работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить
работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон
трудового договора (см. статью 169 Трудового кодекса Российской
Федерации). ВОПРОС: в ст. 169 есть фраза "...по предварительной договоренности с работодателем" Внесу уточнение, что мой работодатель японская фирма, имеющая филиал на Сахалине, заключает контракты на 4 месяца - я уже проработала 1 год и 8 месяцев - хочу уволиться в связи с переездом на
материк и естественно попросить о возмещении расходов при переезде, но эта
вышеупомянутая фраза меня смущает - что значит предварительная
договоренность? - я должна была уже в следующем продлении контракта сообщить
им о своих планах на переезд или...после 18 лет работы на Сахалине я имею
эти права автоматически? Заранее признательна за ответ.
В соответствии со ст. 169 Трудового Кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Однако, данная норма закона регулирует не ту ситуацию, когда человек решил сменить место жительства, а ситуацию, при которой работник устраивается на работу в другую местность или увольняется переводом. Иными словами, «предварительная договоренность» касается соглашения о том, что человек, чтобы приступить к трудовым обязанностям будет переезжать в другую местность.
Таким образом, в Вашем случае Ваш работодатель не обязан на основании ст. 169 ТК РФ нести расходы по Вашему переезду на материк.
Вам также следует иметь ввиду, что большая часть территории Сахалинской области относится к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера.
В настоящее время в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями на 29 декабря 2004 года) претендовать на оплату проезда при увольнении могут только работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается работодателем. Аналогичный порядок предусмотрен ст. 326 ТК РФ.
Из Вашего вопроса следует, что Вы работаете в иностранной компании. Таким образом, Ваш работодатель имеет право компенсировать Вам расходы по переезду, но в размере, и в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договором или иным локальным нормативным актом, действующими в организации.
