Я был восстановлен по решению суда в должности зам.начальника, главного бухгалтера, начальника Управления, однако должность по новому штатному отсутствовала. работодатель предложил новую должность согласно штатного расписания. Спустя 2 месяца дал свое согласие. В течении этого периода времени мне не начислялась премия, з/п получал по среднему. Законны ли действия работодателя?
Вы не пишете самого главного – что Вы делали указанные два месяца. Работали ли Вы? Исполняли ли какие-либо должностные обязанности ли нет? Если нет, то в данном случае, имело место неисполнение судебного решения о восстановлении на работе. В соответствии с ч. 2 ст. 73 ФЗ «Об исполнительном производстве», исполнение исполнительного документа считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе.
Согласно ст. 74 закона, в случае неисполнения должником исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель помимо принятия мер, предусмотренных статьей 85 настоящего Федерального закона, обращается в суд с заявлением, утвержденным старшим судебным приставом, о вынесении в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, определения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день исполнения исполнительного документа.
Так этот вопрос должен быть разрешен в соответствии с законом. Можно, конечно, еще попытаться применить ст. 234 ТК РФ, согласно которой, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Однако в этом случае Вы, во-первых, должны будете доказать, что премия Вами была неполучена именно в результате действий работодателя, т.е. если бы Вы работали, Вы непременно выполнили бы все условия премировании и достигли бы установленных показателей (что согласитесь непросто), а, во-вторых, возникает вопрос, а при расчете среднего заработка у Вас что начисленные премии не учитывались?
