работаю в организации достаточно давно на должности аналитика. Имеется трудовой договор и должностная инструкция. В связи с реорганизацией, из двух должностей (администратора и аналитика) делают одну, сокращают администратора, а мою должность (аналитика) переименовывают в координатора и предлагают подписать новую должностную инструкцию. Новая должностная инструкция по сути состоит из моих бывших обязанностей и обязанностей сокращенной единицы.
вопрос: насколько правомерны действия работодателя и, в случае их неправомерности, чем я могу аргументировать свой отказ от подписания новой должностной инструкции? какие меры может применить ко мне работодатель?
Первый вопрос, который необходимо выяснить – это сокращается ли Ваша должность или нет. Тут не важно переименовывается она или нет. Если работодатель хочет внести в штатное расписание новую должность, вместо должности аналитика, то должность аналитика он должен сократить. Сокращение штата – это право работодателя, которое он может реализовать по собственному усмотрению. Соответственно в этой части действия работодателя незаконными быть признанными не могут. Поскольку Ваша должность сокращается, работодатель обязан предупредить Вас об этом не менее чем за два месяца и предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую Вашей квалификации.
Вы имеете право от предложенной работы отказаться, в таком случае, по истечению двух месяцев с момента предупреждения, вы подлежите увольнению в связи с сокращением штата, с выплатой всех полагающихся Вам по закону компенсаций (подробнее об этом см. ответы на вопросы в разделе 6.2).
