г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Работнику сказали, что он уволен. В трудовой книжке записи о причинах увольнения нет, копию приказа об увольнении не показали и не выдают ее на руки. Как можно оспорить увольнение, если неизвестно по какой статье ТК РФ уволили работника? Заранее спасибо!

    В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г., при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
    Таким образом, отсутствие законного основания увольнения как раз и является в данной ситуации основанием для обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows