г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    У меня два вопроса. Начальник цеха АСДТУ и его зам. решили выгнать меня на пенсию. Это у них удалось.
    1. Меня лишили премии за Май на 50% с Мотивировкой "Не своевременное представление и некачественное оформление  отчета о ходе внедрения АИИС.
    В мае я был на больничном с 11 по 22 мая. По выходу из больничного отчет был предоставлен нач цеха. Претензий у него не было. В тихую без затребования объяснительной я был наказан. С приказом я до сих пор не ознакомлен.
    2. Я подал заявление об уходе на пенсию по возрасту (мне 63года). За ненормированный рабочий день компенсацию отказывается подписывать (я не был в отпуске 2 года), а по кол.договору доп. отпуск должен быть не менее 3 дней.
    


    В соответствии с законодательством и сложившейся практикой лишение премии не является дисциплинарным наказанием, а поэтому при его применении все правила и процедуры, установленные ТК РФ, не обязательны. Работодатель вправе действовать в соответствии со своим локальным нормативным актом или коллективным договором, в котором расписан порядок лишения премии.
    
    Однако вышесказанное не означает, что лишение премии нельзя обжаловать. Здесь так же, как и по спорам о снятии выговора, например, необходимо доказать, что не было оснований для лишения премии, что Вы не совершили того, что Вам вменяют, вовремя сдали отчет и т.п. Также надо посмотреть Положение о премировании (или соответствующий раздел колдоговора об этом), чтобы лучше сформулировать свои исковые требования. Суд сможет удовлетворить Ваши требования, если признает их обоснованными, в случае, если Вы обратитесь с иском своевременно, т.е. в течение трех месяцев, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (т.е. со дня получения заработной платы в меньшем объеме без премии).
    
    По второму вопросу. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо по письменному заявлению работника – могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Анализ статей ТК РФ главы 19 «Отпуска» ясно показывает, что когда законодатель говорит об основном отпуске отдельно, когда о дополнительных отдельно, а когда имеет в виду весь отпуск независимо от составных его частей. Например, в ст. 120 говорится о продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (т.е. об общем периоде), в ст. 116 – о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках, а в ст. 115 – о ежегодном основном оплачиваемом. Ст. 127 говорит «об отпусках», т.е. об общем периоде, как основных, так и дополнительных. Более того, даже без этого анализа, из текста статьи «ЗА ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА» явно следует, что речь идет как об основных, так и дополнительных отпусках.
    
    Более того, согласно ст. 124 ТК РФ в случае перенесения отпуска на следующий год, они никуда не сгорают и не пропадают, т.е. Вы имеете право на их использование.
    
    Также и ст. 119 ТК РФ устанавливает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Никаких условий типа действительная работа на условиях ненормированного рабочего дня в этой статье не упоминается. Таким образом, Вы имеете на него право, которое при увольнении реализуется в денежную компенсацию.
    Также надо посмотреть текст коллективного договора, но в подтверждение этой логики можно сослаться также на Постановление Правительства РФ, которым утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, согласно п. 4 которых, право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
    
    Можно попробовать обратиться в государственную инспекцию труда, этот способ защиты может оказаться эффективнее с точки зрения затрат времени и сил. Однако нельзя пропустить, ожидая ответ (а он по закону должен быть дан не позднее десяти дней, но всякое бывает), срок исковой давности в три месяца, если Вы все-таки решите взыскивать и эту компенсацию через суд.        
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog