в связи со смертью моего отца предприятие купило мне билеты до места захоронения, после моего возвращения я получила расчетку, в которой было указанно к выплате 00руб. 00коп. Какой процент из моей зарплаты могут высчитывать в счет погашения моего долга за проезд?
В Трудовом кодексе не установлено обязанности по компенсации проезда в связи с семейными обстоятельствами.
Поэтому такие вопросы решаются либо в коллективном договоре, либо в индивидуальном порядке по соглашению сторон.
О чем конкретно Вы договорились с работодателем, к сожалению, непонятно. Есть ли в организации, в которой Вы работаете, какие-то локальные нормативные акты или положения колдоговора по таким вопросам – тоже.
В принципе работодатель имеет право предоставлять работнику материальную помощь и в соответствии с Налоговым кодексом в определенных объемах эта помощь предоставляется с освобождением от налогообложения.
Институт удержаний из заработной платы относится, строго говоря, к другим ситуациям. Так, в ст. 137 ТК РФ перечислены случаи, когда удержание по инициативе работодателя возможно из заработной платы:
1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы,
2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае счетных ошибок,
4. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157),
5. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением увольнения по ряду оснований).
Что касается размера удержаний, то предельный их размер установлен ст. 138 ТК РФ.
Согласно этой ст. общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Можно занять жесткую позицию и утверждать, что работодатель незаконно удержал с Вас 100 процентов заработка, так как это не предусмотрено ни ст. 137 ни ст. 138 ТК РФ.
Однако Вы сами пишите, что Вы взяли эти деньги в долг у работодателя. И поскольку такие отношения ст. 137 и 138 ТК РФ не регулируются, то есть все основания квалифицировать сложившуюся ситуацию как основанную на гражданско-правовом договоре займа, т.е. возникшую за рамками трудовых отношений. По крайней мере, если Вы сейчас обратитесь в суд или комиссию по трудовым спорам, если она существует на предприятии, то работодатель вполне может занять такую позицию. Слабым местом ее будет то, что договор займа между гражданином и юридическим лицом заключается в обязательном порядке в письменном виде (п. 1 ст. 808 Гражданского кодекса РФ). Однако, в соответствии с п. 2 ст. 808 ГК РФ, в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Т.е. варианты Ваших действий:
- попытаться урегулировать возникшую ситуацию, ссылаясь на ст. 137 и 138 ТК РФ (пусть работодатель попытается найти контр-аргументы),
- если это не получится, то тогда обращаться в суд, ссылаясь на те же статьи. Однако очень вероятно, что суд признает наличие договора займа
