Могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а срок договора истекает раньше? Должны меня уведомить об увольнении и за сколько дней?
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по классификации оснований прекращения трудового договора, установленной ТК РФ (а от этой классификации непосредственно зависят правовые последствия), относится общему основанию прекращения трудового договора. Общие основания перечислены в ст. 77 ТК РФ, а основания увольнения по инициативе работодателя – в ст. 81 ТК РФ.
Гарантии женщинам с детьми установлены при увольнении по инициативе работодателя – в ст. 261 ТК РФ.
Что касается истечения срока трудового договора, то в отношении гарантии установлены только беременным женщинам, когда срок трудового договора истек в период беременности ( ч. 2 ст. 261). И содержанием ее не является защита от увольнения.
Таким образом, работодатель имеет право Вас уволить. Он должен соблюсти порядок увольнения по данному основанию, установленный ст. 79 ТК РФ. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В противном случае Вы можете утверждать, что Вы считаете трудовые отношения продолженными на неопределенный срок на основании ст. 58 ТК РФ, согласно которой в случае, если ни одно из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В принципе, эту логику можно развивать, если Вы планировали бы оспорить увольнение, и если Вас вовремя не предупредят.
