г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Фирма в которой я работаю, довольно известная и
    крупная. Сегодня 30.06.2006, а мы ещё не получили зарплату за май месяц
    текущего года. Как можно подействовать на руководителей фирмы, и является ли
    данная ситуация задержкой зарплаты?
    


    Вы совершенно правильно считаете, что данная ситуация называется задержкой заработной платы. Более того, согласно ст. 4 Трудового Кодекса РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.
    Согласно ст. 22 ТК РФ выплата в установленный срок причитающейся работникам заработной платы является основной обязанностью работодателя.
    При этом в статье 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    В случае, если указанные сроки нарушаются, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы, ее индексации (если за период задержки была инфляция), а также с требованием о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы – на языке Трудового кодекса РФ, материальной ответственности работодателя. В настоящее время судебная практика признает право работника на индексацию задержанной заработной платы исходя из увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ), повышения тарифных ставок либо индекса роста потребительских цен в регионе.
    Что касается материальной ответственности работодателя, то она установлена ст. 236 ТК РФ, которая гласит: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.»
    При обращении в суд примите во внимание, что бывают ситуации, когда в организации не утверждены Правила внутреннего трудового распорядка  и в трудовом договоре с работниками сроки выплаты заработной платы также не обозначены.
    В этом случае мы рекомендуем указать в исковом заявлении те числа выплаты заработной платы, в которые она обычно регулярно выплачивалась. Чтобы установить дату, когда Вам должна выплачиваться заработная плата Вы можете попросить суд сделать запрос в банк, обслуживающий организацию-работодателя и истребовать поквартальный кассовый план, в котором работодатель указывает сроки выплаты заработной платы.
    При обращении в суд по делам о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты судебных расходов, включая госпошлину.
    Кроме того, соответствии со ст. 140 ТК РФ  в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
    За умышленную задержку заработной платы на срок более чем 2 месяца установлена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).  
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog