яВ настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам, скоро он заканчивается и я планирую выходить на работу (не брять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет), но работодатель предупредил меня, чтобы я искала себе другую работу, так как "все равно мне создадут такие условия при которых у меня пропадет молоко", кроме того "все равно найдут к чему прицепиться и уволят за три выговора". Подскажите, пожалуйста, какие я имею права, какой у меня должен быть режим работы и куда обращаться в случае нарушения моих прав.
Гарантии женщинам, имеющим детей, которые бы отбивали охоту у работодателя вести себя таким неподобающим способом, в последнее время, к сожалению, значительно сокращены.
Что осталось?
Согласно ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания (т.е. к обеденному) либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Таким образом, если Вы живете в большом городе, то Вам было бы удобнее переносить эти перерывы на начало или конец рабочего дня. Впрочем, это Ваше право, можете соответствующее заявление и не писать.
Далее, командировки, сверхурочные, работа в ночное время. Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Что касается увольнения за три выговора, то, к сожалению, работодатель, грубо говоря, может их нарисовать и уволить, формально находясь в своем праве. Дело в том, что сейчас запрет увольнения по инициативе работодателя, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, установлен только в отношении ряда оснований для увольнения. При этом, п. 5 ст. 81 (и иные дисциплинарные увольнения) не включен в запрет, т.е., по логике закона, если мать с малолетним ребенком нарушает трудовую дисциплину, то ее можно уволить.
К сожалению, защититься от преследования (харассмента) в российской действительности в настоящее время очень сложно. Все государственные органы не готовы оценивать действия работодателя в одной цепочке, устанавливать причинно-следственные связи. Если мать с ребенком до трех лет уволят за дисциплинарные взыскания, то она, конечно, будет приводить доводы, что это было все подстроено, ее преследовали и проч. Но суд при этом все равно главное внимание (если вообще даст оценку этим доводам женщины) будет уделять оценке того, что эта работница совершила, и совершила ли, т.е. будет оценивать чисто законность увольнения. У работодателя при этом есть возможность предоставить различные письменные и свидетельские показания.
При нарушении Ваших трудовых прав, Вы можете обращаться в инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Об этих способах подробно см.
