Я находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком до 1.5 лет с октября 2004 года по 27.06.2006 года, о чем и уведомила администрацию в письменном виде. Но по семейным обстоятельства я не с могла приступить к работе 28.06.2006 (ребенку 1.5 года) и написала вторично заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 2-х лет, но с опозданием на 12 дней (13.07.2006), за что администрация собирается меня уволить по статье 81 п.6 подпункт а ТК РФ. Насколько правомерны действия администрации и как в таком случае поступать?
Трудовой кодекс более не содержит полного запрета увольнения женщины с ребенком в возрасте до трех лет по инициативе работодателя. Этот запрет распространяется только на ряд оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. На основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно уволить, при наличии оснований, по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
По документам, Вашим заявлениям, четко видны даты, значит, есть основание считать Ваше отсутствие на работе прогулом. Опровергнуть этот может только наличие уважительных причин. Таковыми являются болезнь, отпуск и др.. В данном случае если увольнение состоится, и Вы будете обжаловать его в суде, то сам по себе факт наличия ребенка не будет рассмотрен судом в качестве уважительной причины, ведь Вы сами изначально написала заявление на уход до достижения им возраста полутора лет. Если бы на это время был листок временной нетрудоспособности или бы Вы взяли часть ежегодного отпуска, то увольнения не было бы.
В данной ситуации, исходя из представленной Вами информации, шансов оспорить увольнение в суде практически нет, а иметь запись об увольнении за прогул в трудовой тоже не хочется.
Поэтому рекомендуем Вам разрешить эту ситуацию путем переговоров с работодателем.
