г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Объясните,пожалуйста,зачем писать женщинам,имеющим детей до 14 лет,увольнение по уважительным причинам, чтобы не прервался непрерывный трудовой стаж и высчитывать три недели, если он и так не прервется, потому что у них есть ребенок до 14 лет, при условии что она устроилась на работу до достижения этого возраста ее ребенком? Тогда можно считать этот период весь непрерывным, при условии, что она не уволена за нарушение, например?


    Cогласнs с Вами, что п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа от 13 апреля 1973 г. устанавливает специальное правило по отношению  п. 1 Правил.
    Никакие три недели отсчитывать не надо.
    
    Но в то же время я советую указывать эту причину в заявлении об увольнении по собственному желанию. А в связи с чем не хотелось бы ее указывать?
    
    Что касается увольнения за нарушение, то оно невозможно в этом случае, потому что п. 5 Правил гласит: "при расторжении трудового договора ... матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет" - т.е. речь идет только об одном основании увольнения - увольнении по собственному желанию.
    
    Таким образом, действительно, для таких работниц сохраняется непрерывный стаж дольше, чем для других.
    
    В связи с Определением КС от 2 марта 2006 года № 16-О (о нем подробнее -
    http://www.trudprava.ru/index.php?980) НТС вообще скоро должен кануть в лету.
    Но сама идея зависимости размера пособия от стажа останется, скорее всего, введут общий страховой стаж.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog