После выхода на новую работу узнала, что в положении. Сказала руководству. Теперь они не хотят оформлять меня на работу, т.к. в последствии не хотят оплачивать декретный отпуск. Что можно сделать?
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Соответственно, трудовые отношения у Вас возникли, проблема в том, что работодатель не хочет их оформить надлежащим образом. Что Вам можно посоветовать в этой ситуации? Обратиться в суд с иском об обязании работодателя оформить трудовые отношения. Советуем Вам в иске сразу же указывать те условия, на которых Вы приняты, и которые работодатель должен включить в текст трудового договора: должность, должностные обязанности, условия оплаты труда, и т.д. Основная сложность здесь, конечно, заключается в том, чтобы подтвердить все эти условия. Вам нужно будет доказать:
- факт допуска к работе с ведома работодателя,
- должность на которую Вы приняты (должностные обязанности),
- размер оплаты труда,
- любые иные условия труда, о которых Вы с работодателем договорились и которые можете подтвердить.
Что касается затрат работодателя на оплаты Вам декретного отпуска, то это вероятно, обычная отговорка, поскольку, если Вы надлежащим образом приняты и оформлены на работу и работодатель уплачивает на Вас платежи в социальные фонды, в т.ч. в фонд социального страхования, Ваше пособие по беременности и родам будет выплачиваться Вам за счет средств Фонда социального страхования, а не за счет средств работодателя.
