Прочитала трудовой кодекс и нашла очень много нарушений со стороны работодателя. Такие как: Поручение выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией и наложение денежного штрафа за отказ исполнять эти обязанности. Не желание оформлять меня официально и не подписание труд. договора. Увольнение через неделю после окончания испытательного срока без предупреждения. Не выплата положенной мне зарплаты в день увольнения. Увольнение без объяснения причин. Оплата сверхурочных часов только 25% и то на словах. И многое другое. Куда мне можно обратиться и что мне надо делать в такой ситуации. Заранее благодарю за ответ.
Основные Правовые механизмы защиты нарушенных трудовых прав подробно освещены на нашем сайте в разделе Ваши права/Статьи по теме.
Обращение в Федеральную инспекцию труда
http://www.trudprava.ru///index.php?id=663
Обращение в прокуратуру
http://www.trudprava.ru///index.php?id=664
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
http://www.trudprava.ru///index.php?id=665
Насколько можно понять из Вашего вопроса, в настоящее время Вы уже уволены. Соответственно Вам очень важно не пропустить сроки исковой давности. 1 месяц с момента выдачи Вам трудовой книжки, если Вы будете обжаловать законность увольнения. 3 месяца по всем остальным требованиям, с момента когда Вам должно было стать известно о нарушении Вашего права (с момента поручения Вам обязанностей, с момента наложения на Вас штрафа, с момента неверной оплаты сверхурочных, по вопросу невыплаты Вам заработной платы при увольнении – с момента увольнения).
Сложностью для судебного рассмотрения также может стать тот факт, что Вы не были оформлены официально. Очень важно иметь документы, которые могли бы подтвердить, что Вы состояли в трудовых отношениях, в противном случае факт наличия трудовых отношений можно будет устанавливать только ссылаясь на свидетельские показания. Еще более важный вопрос – это подтверждение размера заработной платы для того, чтобы взыскать с работодателя невыплаченную Вам при увольнении заработную плату или недооплаченные сверхурочные. Если зарплата Ваша была «черная» и Вы не располагаете никаким документами, которые могли бы подтвердить ее размер (трудовой договор, приказ о приеме на работу, копии расчетных ведомостей и т.п.), взыскание ее с работодателя может заметно осложниться.
