г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На данный момент у нас на предприятии организовано круглосуточное дежурство по выходным (каждые выходные по одному работнику дежурят на предприятии 24 ч). После чего даются три отгула. Подскажите, как должны оплачиваться эти дни.


    В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
    Какие в рассматриваемой ситуации имеются условия труда. отклоняющиеся от нормальных.
    1) Работа в ночное время.
    В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
    В соответствии со ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
    Доплата за работу в ночную смену установлена Постановлением Совмина СССР от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». В соответствии с п. 9 Постановления, установлена доплата за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.
    2) Возможно, имеется сверхурочная работа.
    В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
    Таким образом, нужно смотреть, какие условия определяют режим Вашего рабочего времени. Имеется ли у Вас установленная продолжительность рабочей смены? Применяется ли суммированный учет рабочего времени в Вашей организации? Если в организации применяется суммированный учет, то сверхурочными признаются работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Если суммированный учет рабочего времени не введен, то сверхурочная работа будет иметь место при превышении установленной продолжительности рабочей смены, либо при превышении еженедельной нормы рабочего времени, которая в соответствии со ст. 91 ТК РФ, составляет 40 часов.
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    Таким образом, компенсация сверхурочной работы отгулами возможна, но только по Вашему желанию.
    3) Работа в выходной день.
    Тут нужно, прежде всего, определиться о каких выходных днях идет речь. Если дежурство проводиться в субботу и воскресенье – это еще не означает, что работа происходит в выходной день, поскольку значение имеет, является ли указанный день выходным для Вас в соответствии с графиком, по которому Вы работаете. Таким образом, Вам нужно посмотреть каким образом определен режим Вашей работы в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в Вашем трудовом договоре.
    Правовое значение имеет, привлечение к работе в Ваше выходной день, а не просто в субботу, воскресенье.
    В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
    работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    
    Тут нужно также иметь в виду, что если дежурство в выходной день является одновременно и сверхурочной работой и работой в выходной день, то даже в том случае, если Вы согласны на предоставление дней отдыха, они не могут компенсировать и то и другое отклонение от нормальных условий труда. поскольку и сверхурочный характер, и тот факт, что работника привлекают к работе в выходной день, являются самостоятельными основаниями для компенсации, компенсация должна быть произведена по каждому основанию.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog