Работала без заключения трудового договора, принимают на работу другого сотрудника за счет моих рабочих дней без оплаты. т.е. чтобы я не выходила на работу, я отказалась от таких условий и меня уволили, правомерны ли действия хозяев?
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, если работодатель не оформил с Вами трудовые отношения надлежащим образом, то это не означает, что трудовых отношений не было. Трудовые отношения возникли по факту допущения Вас к работе, соответственно с этого момента и на Вас и на Вашего работодателя распространялись нормы трудового законодательства.
Насколько можно понять из Вашего вопроса, после этого у работодателя возникло желание изменить режим Вашей работы, а также размер оплаты труда. Размер и условия оплаты труда – это существенное условие трудового договора. Даже если трудовой договор не оформлен в письменной форме, это условие все равно является существенным и оно не может быть изменено без согласия работника в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Ст. 73 ТК РФ предусматривает порядок и условия изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
Подробнее об этом читайте наши ответы на вопросы в разделе 5.3.
Если у работодателя оснований, предусмотренных ст. 73 не было, т.е. не происходило изменения организационных и технологических условий труда, то такое изменение было незаконным, соответственно незаконным является и Ваше увольнение.
В любом случае, имейте в виду, что трудовые отношения с работником не могут быть прекращены произвольно без отсутствия оснований предусмотренных законом и перечисленных в ст. 77- 84 ТК РФ.
Если Вы считаете, что Вы были уволены незаконно, Вы имеете право обратиться в суд в течение месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если копия приказа Вам была не вручена, а трудовая книжка не была выдана, то указанный срок у Вас просто не начинает течь, т.е. Вы можете обращаться в суд в любое время.
Теперь о неприятном. Как уже говорилось выше, отсутствие письменного трудового договора не отменяет факта возникновения трудовых отношений, однако может в значительной степени затруднить защиту Ваших трудовых прав.
В судебном заседании Вы обязаны будете подтвердить факт:
- наличия трудовых отношений с работодателем;
- изменения условий оплаты труда (т.е. доказать на каких условиях Вы были приняты на работу и как Вам было впоследствии предложено их изменить)
- факт увольнения.
Если кроме отсутствия трудового договора Вы также не были надлежащим образом оформлены на работу (отсутствует приказ о приеме Вас на работу, в трудовой книжке отсутствует запись), то здесь могут возникнуть сложности. Факт состояния в трудовых отношениях можно подтвердить свидетельскими показаниями. А сможете ли Вы доказать установленный Вам при приеме на работу размер оплаты труда. Если Вы располагает доказательствами, то смело обращайтесь в суд, если нет, то сначала соберите доказательства. Имейте в виду, что если Вы обратитесь с иском в суд, то определенную помощь в собирании доказательств, вам может оказать судья, например, она может истребовать какие-то документы у работодателя. подробнее об обращении в суд, читайте в разделе «Статьи по теме».
http://www.trudprava.ru///index.php?id=665
