г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Доброго времени суток. Прошу вас рассмотреть такую ситуацию. На предприятии три диспетчера занимаются выпуском автотранспорта и всей сопутствующей работой (таксировкой и т. д.), работая соответственно своим должностным обязанностям. На приемке выручки от кондукторов работают два кассира. Ссылаясь на то, что якобы диспетчер в свою смену не полностью загружен (смена с 5 до 21, 1 час обеда, через 2 дня) администрация планирует вменить в обязанности диспетчеров работу кассиров, сократив последних. Выданы уведомления диспетчерам о дополнении обязанностей и что согласно ст. 73 ТК при несогласии через 2 месяца они будут уволены. На словах обязали за этот период пройти стажировку. Но это же изменение трудовых функций, появляется материальная ответственность и совершенно другая работа. Каким образом и что можно сделать в такой ситуации. Чем аргументировать? Спасибо если сможете проконсультировать.


    В данном случае речь идет о совмещении профессий (должностей). Действующий ТК РФ никаким образом не регламентирует порядок такого совмещения. По этому в этой части продолжает действовать Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». Согласно п. 2 Постановления, совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), допускается на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
    Ключевой момент тут, что такое изменение возможно только с согласия работника.
    В соответствии со ст. 151 ТК РФ, работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) производится доплата за совмещение профессий (должностей).
    Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
    Более детально порядок совмещения должностей будет прописан в ТК с момента вступления в силу поправок к нему, а именно с 5 октября 2006 года. Появиться ст. 60_2, которая будет предусматривать,  что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
    
    Таким образом, что теперь, что в дальнейшем, законодательное регулирование этого вопроса исходит из того, что поручение работнику дополнительной работы по другой профессии возможно только с их согласия.
    
    Что можно предпринять в данной ситуации.
    Самое логичное в данной ситуации немедленно обжаловать в суд выданные предупреждения об изменении существенных условий труда. Одновременно с иском рекомендуем Вам подать судье заявление об обеспечении иска, в котором просить суд в целях обеспечения иска приостановить введение новых условий трудового договора до окончания разбирательства дела.
    Одновременно обратитесь в федеральную инспекцию труда с жалобой.
    Если работодатель требует написать на предупреждения согласие на продолжение работы, пишите следующую формулировку. «Считаю возложение на меня дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором незаконным. О продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать».
    Удачи!
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog