Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска участнику ликвидации аварии на ЧАЭС, мотивируя тем, что он не включен в график отпусков? В законе ведь сказано, что отпуск предоставляется в любое удобное время.
Действительно в соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Однако та же статья часть 3 предусматривает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ваше право на использование отпуска в удобное для Вас время, как ликвидации аварии на ЧАЭС, предусмотрено ст. 15 Федерального закона от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Соответственно работодатель обязан предоставить Вам отпуск в удобное для Вас время, независимо от того, предусмотрен ли Ваш отпуск утвержденным графиком отпусков. Кроме того, график отпусков является локальным нормативным актом. В соответствии со ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Т.е. в этой части утвержденный график отпусков противоречит трудовому законодательству. Соответственно, Ваше право на использование отпуска будет определяться положениями закона, а не графика отпусков.
