Отдел снабжения был передан из одной организации в другую.
При этом часть работников была принята на работу в новую организацию, а
остальные уволены по сокращению штата. Уволенные работники обратились в суд
с иском о восстановлении на работе, полагая, что у новой организации на
основании ч.5 ст.75 ТК РФ возникает обязанность по сохранению с ними
трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении иска в связи с тем, что в
данном случае отсутствуют признаки реорганизации, в частности, новое
юридическое лицо не образовано. Какие юридически значимые обстоятельства
необходимо доказать для сохранения трудовых отношений на основании ч.5 ст.75
ТК РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
К сожалению, комментировать судебные решения заочно практически невозможно, особенно когда речь идет об оценке судом доказательств по делу.
Применительно к Вашему случаю можно дать следующий комментарий. Законодательство о реорганизации не регулирует вопросы, связанные с «передачей» структурного подразделения организации другому юридическому лицу. Такие действия организации не являются реорганизацией с точки зрения гражданского законодательства и положений ст. 75 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 57 Гражданского Кодекса РФ реорганизацией является процесс изменения внешней структуры юридического лица, а не его внутренних подразделений.
Одним из признаков реорганизации является прекращение деятельности одного из реорганизуемые юридических лиц (реорганизация в форме слияния, присоединения), а также возникновение новых юридических лиц (реорганизация в форме разделения, выделения, преобразования).
Соответственно, если речь идет о «переводе» отдела, то в правовом смысле можно говорить об увольнении по сокращению штата или переводе части сотрудников в другое юридическое лицо, а не о реорганизации. В этом случае у предприятия, в которое перевели некоторых сотрудников, нет обязанности принять на работу увольняемых сотрудников.
(Как следует из Вашего вопроса – юридическое лицо, в котором работали уволенные сотрудники продолжает свою деятельность, а юридическое лицо, в которое перевели сотрудников – существовало ранее, до их перевода).
При доказывании в суде факта реорганизации существенными являются обстоятельства прекращения деятельности реорганизуемых юридических лиц, исключение их из реестра, и создание в результате реорганизации новых юридических лиц, их государственная регистрация.
