г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я студентка 2 курса очно-заочной формы обучения. У меня 3 сессии в году по 12 дней. Последняя была 24 апреля 2006 года, следующая будет 16 октября 2006 года. Имею ли я право пойти сначала в ежегодный оплачиваемый отпуск с 02 октября на 14 дней, а с 16 октября в ученический оплачиваемый отпуск. Стаж работы на данном предприятии 1 год 1 месяц 15 дней.


    Вы не указываете, какое образование получаете, но скорее всего, речь идет о высшем, поэтому гарантии для вас установлены, прежде всего, ст. 173 ТК РФ.
    Согласно этой стати, работодатель вам обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, на втором курсе – по 40 календарных дней. Это дополнительный отпуск, он не может заменить собой ежегодный оплачиваемый отпуск, право на который имеют все работники, в том числе и совмещающие работу с обучением.
    К сожалению, никаких специальных льгот по использованию ежегодного отпуска в удобное для работника время для студентов-вечерников законом не предусмотрено. Поэтому на вас распространяются общие правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность отпусков устанавливается в специальном локальном нормативном акте – графике отпусков, который является обязательным как для работников, так и для работодателя. Вне графика отпуск предоставляется по соглашению сторон. Если график в организации, где Вы работаете, не утвержден, то реализовать право на отпуск проблематичнее может быть, но время уж точно придется согласовывать с работодателем. Если речь идет о первом годе работы в данной организации, то уже по истечении шести месяцев работников в первый год имеет право на получение всего отпуска (пусть и авансом), а работодатель не имеет право ему в этом отказать.
    
    Таким образом, закон точно не запрещает работнику, совмещающему работу с обучением, сначала взять отпуск ежегодный (его часть), а потом – дополнительный ученический отпуск.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog