г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Жду второго ребенка. Подскажите, надо ли для получения пособий по беременности и родам, детских пособий прерывать отпуск по уходу и выходить на работу? Если да, то на сколько? Какие пособия мне положены?


    Этого делать не нужно. Однако согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, пособие по государственному социальному страхованию выплачивается за период отпуска по беременности и родам, который еще иначе в быту называется «декретный» отпуск. Этот отпуск предоставляется женщине по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, для получения пособия по беременности и родам необходимо писать заявление работодателю и предоставить всю необходимую медицинскую документацию. При этом юридически отпуск по уходу за первым ребенком будет считаться прерванным, но для этого необязательно работать, т.е. например, 16 октября Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а с 17-го – уже в декретном.
    Заявление необходимо либо подать через канцелярию, т.е. придется подъехать на работу, либо отправить заблаговременно по почте заказным письмом с уведомлением.
    
    При этом женщина может решить, что она не будет оформлять второй декретный отпуск. При этом отпуск по уходу за вторым ребенком можно оформить, потому что он может быть использован как полностью, так и по частям. Это разные отпуска, поэтому, представляется, нет никакой зависимости одного от другого или обязанности женщины использовать и один отпуск, и второй.
    
    Теперь что касается пособия по беременности и родам за второго ребенка. По общему правилу, это пособие исчисляется из среднего заработка, с ограничением его максимальным размером (в 2006 году – 15 000 руб. в месяц). Однако есть специальное правило, согласно которому пособие по беременности и родам исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в настоящее время равен 1 100 руб.  Исчисление из МРОТ происходит в случае, когда женщина за последние 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев. Практика Фонда социального страхования вслед за разъяснениями Минтруда исходит из того, что к таковым периодам «не-работы» относится, в том числе, и отпуск по уходу за ребенком, так как это период, когда за работником сохраняется место работы, но он не работает.
    Таким образом, к сожалению, пособие будет Вам начислено исходя из МРОТ.
    
    Что касается всех остальных пособий на детей, то Вы имеете на них право в том же размере, что и на первого ребенка.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog