Могу ли я при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула (больше года) учесть и коэффициент повышения оклада (в соответствии с Положением 213 по расчету среднего; оклады повышались) и индексацию (инфл.коэф-ты) этого ср. заработка в соответствии с ПВС от 17.03.04?
Средний заработок рассчитывается, согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, по единому порядку. Этот единый порядок должен применяться для всех случаев определения размера средней заработной платы.
Таким случаем, безусловно, является случай взыскания среднего заработка по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Согласно п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Таким периодом сохранения среднего заработка применительно к Вашей ситуации как раз и является и время вынужденного прогула.
Более того, сама идея выплаты среднего заработка вынужденного прогула заключается в том, чтобы максимально восстановить ту ситуацию, которая была бы у работника, если бы его права не были нарушены незаконным увольнением. Поэтому Вы бы продолжали работать, если бы не увольнение, и получили бы это повышение.
Что касается инфляционных коэффициентов, то в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывается следующее:
«55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из содержания статьи 236 Кодекса, а также статьи 233 Кодекса, предусматривающей общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.»
Это разъяснение Пленум дал относительно иных видов трудовых споров: о взыскании неполученных вовремя причитающихся работнику денежных сумм. Выплата же компенсации за время вынужденного прогула связана с другим исковым требованием: признанием увольнения незаконным. Если Вы заявляли еще и требование о взыскании недополученной заработной платы, премии, отпускных и т.п., то тогда применительно к этим суммам можно взыскивать и проценты по ст. 236 ТК РФ и увеличивать сумму иска на инфляционные коэффициенты. В том и втором случае есть спор, однако различие заключается в следующем: при оплате вынужденного прогула спор идет об увольнении, а не о том, что работнику должны платить зарплату, во втором случае – об обязанности работодателя выплатить ту или иную конкретную сумму и если суд устанавливает, что эта обязанность нарушена, то это и означает, что сроки выплаты этой суммы также оказываются нарушенными.
Таким образом, представляется, что нет оснований для увеличения суммы компенсации за вынужденный прогул на инфляционные коэффициенты. Однако, если Вы не согласны с таким комментарием, в любом случае имеете право завить это требование в суде. Суд постановит окончательное решение.
