Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации совместно с профкомом в нашей ситуации. Мы работаем в химическом производстве с вредными условиями труда по 1 сетке. Три года нам администрация, вместо положенных 14 дополнительных дней к отпуску. давала всего 7. После долгих споров и судов, администрация вынуждена была вернуть всем неиспользованные дни. 23 сентября нам принесли совместное решение администрации и профкома за 28 августа о том, что с 1 июля 2006 года до принятия колдоговора принимается решение о предоставлении 7 дополнительных дней к отпуску, мотивируя тем, что профессии машинист компрессорных установок нет в списке химической промышленности, и отнесли нас к отраслям народного хозяйства. Правомерны ли в данном случае их действия и повлияет ли это решение в дальнейшем на нашу вредность? Ведь следующим шагом будет, по всей видимости, снятие вредности. И ещё имеется небольшой нюанс. Нам по инструкции вменили в обязанность обслуживание установки захолаживания воды, что связано с использованием аммиака.
В настоящее время вопрос о праве на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда и его продолжительности решается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Текст этого списка Вы можете скачать на нашем сайте в разделе «Часто задаваемые вопросы» и определить в соответствии с ним свое право на дополнительный отпуск.
http://www.trudprava.ru///_faq.php
При этом имейте в виду, что в соответствии с п. 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 21.11.1975 N 273/П-20, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. (Полный текст этого документа с примерами также размещен на нашем сайте).
Если в соответствии со Списком, Вы имеете право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, то в этом случае совместное решение администрации и профкома будет недействительным, поскольку в соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Что касается «снятия вредности», то здесь необходимо уточнить о какой «вредности» и для каких целей Вы говорите. Законодательно установлены ряд компенсационных норм для работников, занятых во вредных условиях труда (оплата труда, дополнительные отпуска, досрочный выход на пенсию). Каждая конкретная гарантия регулируется по-своему.
