г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    очень хотелось бы узнать существуют ли профессии на сегодняшний день карамельщиков 3,4,5,разрядов, машинистов РУМ, укладчиков-упаковщиков и вправе ли работодатель переименовать все эти профессии в операторов ЛППП?


    Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным, среди прочих, для включения в трудовой договор условием является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий Ии специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемым правительством РФ.  
    
    Все квалификационные справочники нам не доступны, поэтому информацию о них и имеющихся в них профессиях Вам необходимо узнать в профсоюзе.
    
    Что касается правомерности переименования должностей и профессий, то для начала необходимо установить, а есть ли какие-либо льготы или компенсации, которые предоставляются по перечисленным Вами профессиям, установленные федеральными законами.
    
    Если обратиться к Спискам № 1 и № 2, согласно которым определяется право на получение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (п. 1 и 2 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях»), то в этих Списках профессии «карамельщик» нет; профессия «машинист расфасовочно-упаковочных машин» (профессиональные сокращения в вопросах лучше не использовать, не всегда становится понятно, что за ними скрывается) упоминается, но применительно к иным видам производств (например, производство асбеста, цемента и др.); профессия «укладчик-упаковщик» упоминается также, но опять же применительно к иным, чем то, где работаете Вы, видам производства.
    
    Трудовым законодательством также устанавливается сокращенный рабочий день или предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск ряду профессий согласно ст. 117 ТК РФ. Они перечислены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22.
    
    Согласно этому Списку, в Разделе «Пищевая промышленность», подразделе «Кондитерское производство» включена профессия «Укладчик-упаковщик», однако для получения дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью шесть рабочих дней, необходимо условие – работа должна быть не просто по фасовке, а по фасовке вручную какао-порошка и молотого кофе».
    
    По ряду профессий устанавливается также такая компенсация как повышение оплаты (ст. 147 ТК РФ). До сих пор также действуют различные перечни, утвержденные еще в советское время. К сожалению. Указанные Вами профессии не упоминаются в типовых перечнях работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по отраслям народного хозяйства. Более подробную информацию о возможных имеющихся льготах и компенсациях рекомендуем Вам уточнить в профкоме.
    
    Таким образом, подводя итог, при условии, что отсутствуют иные нормативные правовые акты, в которых установлены компенсации или льготы для рассматриваемых профессий, необходимо признать, что действия работодателя правомерны. Он имеет право называть профессии таким образом, который кажется ему подходящим.
    
    Единственное, на что необходимо обратить внимание и где может скрываться нарушение трудовых прав, - это сохранение трудовой функции в неизменном виде. Если у Вас имеются опасения, что в результате переименования произойдет расширение / изменение трудовых обязанностей, то речь идет тогда о переводе, который возможен только с Вашего письменного согласия. В любом случае можно занять и формальную позицию, заявляя, что это перевод на другую должность, а поэтому Вы с этим не согласны.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog