г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я, доктор наук, работаю в НИИ. Попытался на основании Постановления Правительства РФ от 12.08.1994 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" получить удлиненный отпуск в 56 календарных дней. На мою просьбу получил ответ: "Администрации, согласно Постановлению, предоставлено право, но не вменено в обязанность, предоставлять удлиненные отпуска. Так что будет 28 дней!"
    


    В Трудовом кодексе, так же как и в других федеральных законах, к сожалению, право на удлиненный отпуск научных сотрудников не провозглашается (в отличие от педагогических работников). Поэтому единственным нормативным правовым актом, действующим по этому вопросу, является указанное Вами Постановление Правительства от 12 августа 1994 г. № 949.
    
    Его положения очень лаконичны:
    «Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 48 рабочих дней». Это Постановление носит финансово-правовой характер, так как у бюджетных учреждений очень жесткая бюджетная дисциплина. Впрочем, оно также носит и трудоправовой характер, соотносясь с нормой, закрепленной в ст. 116 ТК РФ, согласно которой работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
    
     Таким образом, к сожалению, приходится констатировать, что администрация НИИ права.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog