г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Был принят на работу с испытательным сроком в три месяца. Трудовой договор компания в течении 2 месяцев не предоставила. Выплаты оплаты труда производились через компанию партнера, путем списания дебеторской задолженности, с задержками. После отработанного третьего месяца, опять была просрочена оплата труда. Я поставил в известность компанию, о прекращение сотрудничества и попросил произвести расчет за отработанное время и выплатить зарплату за третий месяц (зарплата не была оплачена). Компания в устной форме известила меня, что не будет ничего оплачивать.
    Какие я могу предпринять действия по взысканию с компании, моей оплаты труда?
    


    В принципе, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, а также процентов за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, работник имеет право требовать взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, правда в чисто символическом размере.
    Если Вы решите обратиться в суд, Вам нужно будет подтвердить:
    -    Факт заключения трудового договора (наличия трудовых отношений) с данным работодателем; доказательством в данном случае может быть не только письменный трудовой договор, но и иные доказательства, например, свидетельские показания. Так в соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    В этом смысле, Вам, конечно, будет очень мешать тот факт, что выплаты Вам производились через другое юридическое лицо, поскольку наличие регулярных выплат со стороны Вашего работодателя могло бы подтвердить наличие трудовых отношений.
    -    Размер заработной платы, согласованной с работодателем, исходя из которого, Вы рассчитаете недовыплаченные суммы.
    Таким образом, насколько можно судить из описанной Вами ситуации, у Вас могут возникнуть сложности с доказательствами, если Вы решите защищать свои права в суде.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog