Мы работаем зав. комп. классами в высшем учебном заведении, более 12 компьютеров.
Почему зав. комп. классами нет в списке вредные условия труда?
В соответствии со ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда, т.е. оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Общий порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», которое в частности, предусматривает, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в том числе, в целях обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Таким образом, Если Вы считаете, что условия труда на Вашем рабочем месте не являются безопасными, Вам следует добиваться от работодателя проведения их аттестации.
