На данный момент я прохожу испытательный срок в крупной компании. Меня периодически устно просят задерживаться на работе сверх установленного рабочего времени. В критических ситуациях (например, при отсутствии начальника юр.отдела) я задерживаюсь, но когда просят отправить факс через час после окончания рабочего дня (когда я заканчиваю другую работу по собственной инициативе), я отказываюсь, ссылаясь на возможность выполнить поручение на следующий рабочий день. При обсуждении моей дальнейшей работы в компании мой непосредственный начальник и более вышестоящий начальник сказали, что им кажется, что мне "не интересно", и что они считают, что сотрудник должен находиться на рабочем месте столько, сколько нужно компании. Я спросила, устраивают ли их результаты моей работы? мне ответили, что устраивают.
Я считаю, что принуждение работать сверхурочно без просьбы в письменной форме и денежной компенсации- нарушение моих трудовых прав. В моем договоре прописан нормированный рабочий день. Это второе место работы. Подскажите, пожалуйста, на каком основании они могут меня уволить с записью - "уволен, так как не соответствует поручаемой работе"? Как они это могут доказать и должны ли доказывать? Хочу заметить, что поручаемую работу считаю легкой, и при разговоре я на это указывала и просила увеличить объем полномочий и ответственности (очень много технической работы, мало юридической). Мне предложили расстаться и оформить все, как мне нужно. Но мне бы не хотелось уходить из компании, потому что это мое второе место работы, на первом месте работы я работала полгода (ушла из-за существенных нарушений со стороны компании: продление испытательного срока, возложение секретарских функций, хамство).
Подскажите, как обезопасить себя от таких нарушений, как принуждение работать сверхурочно без соответствующей компенсации (деньгами или отпуском)? как пройти испытательный срок, если требуют именно задерживаться и не роптать на иные нарушения (например, мне не дали должностную инструкцию, даже для ознакомления, хотя я неоднократно просила, сказали, что ее не зачем составлять, все равно всех обязанностей не перечислишь).
Вы, по сути, спрашиваете не о своих правах и не о правовой стороне вопроса. С точки зрения права, Вы ведете себя в соответствии с законом – реализуете права, предоставленные Вам законодательством. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечение работника к сверхурочной работе в том случае, если речь не идет чрезвычайных обстоятельствах, создающих угрозу, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, осуществляется с письменного согласия работника. Таким образом, поскольку действия Ваши правомерны, никаких негативных ПРАВОВЫХ последствий с точки зрения ЗАКОНА Ваш отказ повлечь не может.
Однако Вы должны отдавать себе отчет, что работник и работодатель - это участники трудовых отношений, между которыми не существует никакого фактического равенства. Работодатель является более сильной стороной в этих отношениях по определению. Именно с этим и связана защитная функция трудового права, которое на первый взгляд, предоставляет работнику гораздо больше юридических прав и гарантий. И вопрос индивидуального противостояния работника и работодателя – это вопрос того насколько работник сможет использовать правовые средства защиты, находящиеся в его распоряжении, с тем, чтобы восстановить баланс сил. Честно говоря, практика применения законодательства говорит о том, что правовые механизмы защиты, которыми располагает работник, недостаточно адекватны экономическим возможностям работодателя, поэтому индивидуальное противостояние очень часто заканчивается не в пользу работника, даже в тех случаях, когда работник не совершает никаких действий, нарушающих трудовой договор с работодателем.
Именно в этом неравенстве и находится источник так называемых коллективных действий, коллективных трудовых отношений и коллективной защиты прав, основой которых является свобода объединения работников в профсоюзы для защиты своих прав. Конечно, мы не предлагаем Вам сейчас срочно создать профсоюз в своей организации, поскольку это нереально. Но идея коллективности, массовости –это идея которую Вы можете попробовать использовать, т.е. противопоставить силе работодателя численность (наверняка, Вы не единственный работник, который сталкивается с такими нарушениями).
Если ж вернуться в правовую плоскость оценки ситуации, то имейте в виду следующее. Скорее всего, речь не идет об увольнении с формулировкой "уволен, так как не соответствует поручаемой работе", поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Таким образом, для того, чтобы уволить Вас по этому основанию, работодатель сначала должен Вас аттестовать. Аттестация – это довольно формальная процедура, к которой работодатель вряд ли захочет прибегнуть, чтобы от Вас избавиться. Гораздо проще уволить Вас в соответствии со ст. 71 ТК РФ, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Таким образом, работодатель, увольняя Вас как невыдержавшую испытание, обязан в письменном виде изложить причины, а Вы имеете право обратиться в суд. В такой ситуации решение вопроса о том, был ли результат испытания удовлетворительным или нет, зависит от усмотрения суда и представленных сторонами доказательств.
Таким образом, с правовой точки зрения, Вы в известной мере уязвимы. Поэтому оцените, насколько Вы готовы к тому, чтобы в случае развития событий по наихудшему сценарию отстаивать свое право на работу в этой компании в судебном порядке. Если Вам кажется, что Вы к этому не готовы, возможно, Вам следует поискать способы урегулирования Ваших разногласий с работодателем до того, как они перерастут в открытый конфликт. Постарайтесь понять в чем заключается интерес работодателя в продолжении трудовых отношений с Вами и каков Ваш интерес. Возможно, Вам удастся найти взаимоприемлемое решение. Вы же имейте в виду, что с момента окончания испытательного срока, Ваша защищенность от необоснованного увольнения значительно возрастет, поэтому, возможно, имеет смысл проявить гибкость, чтобы успешно миновать этот опасный рубеж.
Удачи!
