Работаю в частном медицинском центре ведущим гинекологом-эндокринологом на полной ставке. Заработная плата выплачивается только от суммы внесенных за прием пациентами, а ко мне обращаются большое количество пациенток и соответственно приношу большой прибыль центру. Должен ли мне мой мед. центр выплачивать мне премии за повышенный прибыль центр, благодаря оплатами моих пациентов? Имею ли я право на оплачиваемый отпуск и сколько дней? Должен ли выплачивать мне работодатель зарплату не включающий процент от суммы внесенных оплат за приемы, как основному сотруднику?
Премии, согласно трудовому законодательству, - это стимулирующие выплаты, систему которых работодатель вправе устанавливать самостоятельно в локальных нормативных актах или совместно с профсоюзами в коллективных договорах, соглашениях (ст. 135 ТК РФ). В законодательстве обязанности выплачивать какие-либо премии, в т.ч. в зависимости от прибыли, для коммерческих организаций нигде не установлено. Если в организации положения о премировании нет, то возможно премию установить в индивидуальном порядке и зафиксировать ее в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если таковых договоренностей не имеется, то, к сожалению, Вы можете требовать только выплаты той зарплаты, о которой Вы договорились при приеме на работу.
Что касается процента от оплаты за приемы, то здесь также в законодательстве нет обязанности работодателя его выплачивать своим работникам. Ценообразование за оказываемые работы и услуги, а также распределение прибыли - это компетенция организации. Государство обязывает платить налоги, платить заработную плату, о которой стороны договорились при заключении трудового договора.
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то на него имеют право все работники, работающие по трудовому договору. Это не просто право наемного работника, а конституционное право, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Законодательством может предусмотрено предоставление более длительного основного отпуска, а также дополнительные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в 28 календарных дней. Трудовой кодекс распространяется на всех работодателей (физических и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) – часть третья ст. 11 ТК РФ.
