Наш работодатель обучал нас после приема на работу системе проектирования Catia. Без знания данной системы, мы не могли выполнять свои должностные обязанности.
Но после обучения мы заключали договора, в которых был пункт, в котором было написано, что в случае, если мы отработаем менее двух лет, и уволимся, нам придется выплатить за наше обучение 60000 рублей. Сумма как нам кажется взята с потолка, реального обоснования ей нет, да и вообще, должны ли мы платить? Не нарушает ли это наши права? Если нарушает, то каким образом мы это можем оспаривать?
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, та сумма, которую работник обязан возместить работодателю носит не штрафной, а компенсационный характер. соответственно в случае возникновения спора, работодатель будет обязан обосновать и подтвердить расходы, понесенные в связи с обучением работника.
