: Обязан ли работодатель при увольнении работника по сокращению штата, когда организация продолжает нормально функционировать, по письменному заявлению этого работника, не совершившего никаких виновных действий, предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (время окончания отпуска превышает дату предполагаемого увольнения) или в этом случае работодатель обладает правом отказа?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, Трудовой кодекс ограничивает право работника реализовать свое право на отпуск в натуре при увольнении только случаями увольнения за виновные действия. Поскольку увольнение в связи с сокращением штата не относится к случаям увольнения за виновные действия, представляется, что в данной ситуации, работник имеет право требовать от работодателя предоставления ему отпуска в натуре с последующим увольнением.
