в отпуске согласно очередности по графику с предоставлением оплачиваемого проезда в отпуск за период работы в 2005-2006 г. администрация отказала, сославшись на производственную необходимость. имеет ли право администрация отказать мне в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию и в оплате проезда в отпуск
Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Иными словами, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отказывать работнику в предоставлении отпуска, если в соответствии с графиком, работник имеет право на отпуск в данный период. Поэтому действия работодателя незаконны.
Что касается предоставления отпуска с последующим увольнением, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Однако, несмотря на то, что закон такую возможность допускает, работодателя он не обязывает обязательно предоставить отпуск в натуре по просьбе работника. Поэтому этот вопрос Вы будете решать по договоренности с работодателем.
