г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    По месту прежней работы, в муниципальной аптеке, мне не сделали записи о приеме и увольнении, так как я в то время утерял свою трудовую книжку. Но в настоящий момент я ее нашел и обратился по месту прежней работы о восстановлении необходимых записей. Однако в  этой аптеке был найден только приказ об увольнении, а приказа по приему нет, имеется только мое заявление, подписанное директором аптеки. Прежний директор уволился, а нынешняя администрация отказывается восстановить записи в трудовой книжке, ссылаясь на отсутствие приказа. Что мне делать?
    


    Трудовые книжки ведутся в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденном Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июня 1984 г.
            Если по месту прежней работы отсутствует приказ о Вашем приеме на работу, то сведения о работе подтверждаются иными документами (личными карточками, расчетными ведомостями, лицевыми счетами по заработной плате). В тех случаях, когда прежний работодатель отказывается внести соответствующую запись в трудовую книжку на основании имеющихся документов, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, которой подведомственны споры по поводу дополнения записей в трудовую книжку. При отсутствии комиссии или принятия ею решения, с которым Вы не согласны, Вам надлежит обратиться в суд.
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog