г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Подскажите, пожалуйста, является ли противоречивой ситуация, когда больничный лист выдан лечебным учреждением 24.10.2006, в то время как я обозначаю на оборотной стороне листа, что не работала с 25.10.2006, так как поступила в стационарное лечебное учреждение в 22-00 24.10.2006 и весь день 24.10.2006 находилась на работе. Отдел кадров не принимает такой больничный лист, вынуждая либо заменить дату в табеле учета рабочего времени, поставив 24.10.2006 днем болезни, на что я не готова, т.к весь полный рабочий день находилась на рабочем месте, либо исправить больничный в лечебном учреждении, что в принципе невозможно, так как уже непосредственно 24.10 я получала необходимую медицинскую помощь.


    При заболеваниях (травмах) листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни. Не допускается его выдача за прошедшие дни, когда больной не был освидетельствован врачом (пункт 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздрава от 19 октября 1994 года). Гражданам, обратившимся за медицинской помощью в конце рабочего дня, листок нетрудоспособности, при их согласии, выдается со следующего календарного дня (п. 2.5. Инструкции). Таким образом, в лечебном учреждении Вам больничный оформили верно.
    Никаких причин у администрации не принимать Ваш больничный не имеется. Более того, нет никаких оснований не выплачивать Вам заработную плату за проработанный день. Вы могли весь этот плохо себя чувствовать, но проработать и Вам должны были заплатить за это время зарплату. Значения это не имеет: основная обязанность работодателя – своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Ваше право, соответственно, - получать ее в полном размере и своевременно (ст. 56 ТК РФ).
    
    На оборотной стороне листка временной нетрудоспособности указывается период, когда работник отсутствовал на работе. Согласно п. 73 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12 ноября 1984 г., которое продолжает действовать в настоящее время, для оплаты больничного определяется сначала средний заработок, затем средний дневной и затем общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности. Вы пропустили рабочие дни начиная с 25-го числа и именно они должны быть оплачены как пособие.
    
    Таким образом, никаких противоречий в таком оформлении больничного листа нет.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog