Руководство решило, что до нового года (2 месяца) сотрудники должны работать без выходных дней и праздников (ежедневно). В моем трудовом договоре написано - 5-ти дневная рабочая неделя.
Как правильно, с наименьшими потерями для себя, отстоять свои права?
В соответствии со ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, Вам нужно выяснить на каком основании происходит привлечение к работе в выходные дни. В зависимости от этого определяется, имеете ли Вы право отказаться от работы в выходные дни или нет. Если никаких обстоятельств, перечисленных в части третей ст. 113 ТК РФ, не имеется, Ваш отказ от работы в выходные дни будет полностью правомерным, соответственно у работодателя будет законных оснований привлекать Вас к дисциплинарной ответственности.
Если имеют место исключительные случаи, указанные в части третей ст. 113 ТК РФ, либо Вы не против работать в выходные дни за соответствующую компенсацию, то общие правила, установленные ст. 153 ТК РФ следующие. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Кроме того, поскольку конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. То есть, если Вы имеете право отказаться от работы в выходной день, а руководство заинтересовано в привлечении Вас к работе, Вы можете договориться и об иных правилах компенсации, которые однако не могут ухудшать Ваше положение по сравнению с законодательно установленным уровнем гарантий. Главное, не забывайте закрепить свои договоренности с работодателем в письменной форме.
