г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день. Скажите пожалуйста, если мне в женской консультации дали справку на работу (гос .учреждение) о том, что я нуждаюсь в освобождении на время беременности от работы на компьютере и переводе на легкий труд, то могу ли я написать заявление о сокращении рабочего дня на основании ст.254 ТК(или нужна какая то другая формулировка в справке?)? Или в данном случае будет действовать ст.93 о неполном рабочем дне? Я не заинтересована в том, чтобы мне урезали зарплату, но и сидеть на работе полный день мне тяжело. Начальство на уступки не идет. А относительно заявления они говорят что я могу его написать по ст. 93, про 254 они вообще не упоминают.


    Ст. 254 ТК РФ устанавливает такую гарантию как перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Ст. 93 ТК РФ устанавливает право беременной женщины требовать от работодателя установления неполного рабочего времени. По сути две эти гарантии совершенно разные, поэтому Вы должны определиться какой из них (либо ими двумя) Вы намерены воспользоваться.
    Право требовать установления неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели не обусловлено ничем, т.е. Вы можете им воспользоваться в любой момент, написав соответствующее заявление. Поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, Ваш заработок неизбежно снизится.
    Статья же 254 говорит о переводе женщины на ДРУГУЮ РАБОТУ в соответствии с медицинским заключением. Перевод на другую работу не предполагает изменение рабочего времени, а предполагает поручение иной РАБОТЫ, не связанной с воздействием неблагоприятных факторов – в данном случае ЭВМ. Работодатель обязан предоставить Вам другую работу в соответствии с медицинским заключением, сохранив при этом Ваш средний заработок. Если у работодателя другой работы нет, то в соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ, Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog