Здравствуйте! Устроился в августе в один из ресторанных холдингов, но вот только без договора и трудовой книжки. Первую зарплату задержали на 2 недели , и выплатили на 50% меньше. За сентябрь и октябрь, зарплату не выплачивают, аргументируя не имением денег!!! Подскажите, есть ли смысл в обращении в инстанции???? Как быть, что делать??? Спасибо
Если Ваша цель взыскание заработной платы в том размере, в каком Вы договаривались с работодателем при приеме на работу, то при обращении в суд (федеральную инспекцию труда не рассматриваем, поскольку она, как правило, ситуациями с неоформленными трудовыми отношениями вообще не занимается), Вы обязаны будете доказать тот размер заработной платы, который намерены взыскать. В качестве доказательства, конечно, лучше иметь на руках письменный трудовой договор, но иные доказательства (например, свидетельские показания, диктофонная запись разговора с работодателем), если они у Вас есть, также могут быть представлены в суд. Другое дело, сочтет ли их суд достаточными. Также Вы будете должны доказать факт состояния в трудовых отношениях. Этот факт также можно подтверждать свидетельскими показаниями Ваших коллег, родственников, посетителей и т.п.
Хотя, конечно, честно говоря, нужно понимать, что устраиваясь на работу по устной договоренности, не закрепив НИКАКИЕ условия приема на работу, даже размер заработной платы, в письменном виде, Вы фактически соглашаетесь на любой произвол со стороны Вашего работодателя – конечно, такие дела особенной судебной перспективы, как правило не имеют., поскольку полностью отсутствует доказательственная база. Можно посоветовать Вам путем мирных переговоров добиться выплаты хотя бы какой-то части денег, после чего найти другую работу, где внимательно следить за порядком оформления трудовых отношений. Не так важна трудовая книжка, как трудовой договор, в котором будет назван Ваш работодатель, Ваша должность и хотя бы размер заработной платы, не говоря уж о других условиях труда. Пожалуйста. уделяйте больше внимание этой бумажке при приеме на работу! Как правило, только она способна защитить Ваши права в случае конфликта с работодателем.
