г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Поясните, пожалуйста, в чем разница и как оплачивается неполный рабочий день(сколько часов?),с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и сокращенный рабочий день(30 мин каждые 3 часа и т.п.),если отпуск по уходу возьмет бабушка ребенка. Могу ли я требовать график работы 2 через 2, если график работы организации пятидневка.


    речь идет о разных вещах с точки зрения закона. Неполный рабочий день – это вид неполного рабочего времени. Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй этой статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком взяла мама, то она может работать на условиях неполного рабочего дня и получать пособие. Если отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка, то она также может работать на условиях неполного рабочего дня и получать пособие. При этом мама отпуск не берет и продолжает работать в том режиме, в котором она работал до отпуска по беременности и родам.
    Представляется, что мама или иное лицо, непосредственно осуществляющее уход за ребенком, вправе определить удобный для себя режим и обратиться с соответствующим письменным заявлением к работодателю. При этом закон не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности неполного рабочего дня в часах. Поэтому можете определить сами. Неполное рабочее время – всегда меньше нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность – это 40 часов или менее, если речь идет о вредных условиях труда и в иных случаях, когда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
    
    При работе на условиях неполного рабочего времени заработная плата выплачивается пропорционально проработанному времени.
    
    Что касается второй ситуации, то, что вы называете сокращенным рабочим временем, то закон этого понятия не использует, хотя по существу Вы  правы. Речь идет об оплачиваемых перерывах для кормления ребенка. Они установлены ст. 258 ТК РФ, согласно которой работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей)  не менее чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Причем по заявлению женщины эти перерывы могут предоставляться ей в суммированном виде в начале или в конце рабочего дня или присоединяться к обеденному перерыву. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
    
    Здесь важно отметить применительно к Вашему вопросу, что перерывы для кормления, согласно ст. 258 ТК РФ, предоставляются работающим женщинам, т.е. не взявшим отпуск  по уходу за ребенком до достижения  им возраста полутора лет. При этом право бабушки на отпуск по уходу за внуком зависит от аналогичного права матери, и если мать не воспользовалась этим правом, то и бабушка не может претендовать на этот отпуск. Иными словами, эти гарантии – по ст. 256 и по ст. 258 ТК РФ – взаимоисключающие. Если Вы работаете, имея ребенка в возрасте до полутора лет, то получаете перерывы, но бабушка не может находиться в отпуске по уходе за этим же ребенком.
    Таким образом, необходимо делать выбор. В первом случае Вы или бабушка получаете зарплату пропорционально отработанному времени + пособие. Во втором случае Вы получаете только зарплату, причем в полном размере, но не можете получать пособие.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog