Можно ли изменить срок действия срочного трудового договора с 1 года на 3 года при направлении работника за границу для работы в представительстве российской компании. Существует ли прямой запрет в законодательстве на изменение срока действия срочного трудового договора?
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. К таким случаям, ст. 59 ТК РФ относит заключение трудовых договоров с лицами, направляемыми на работу за границу. Поскольку заключение срочного трудового договора в данном случае обусловлено характером предстоящей работы и условий ее выполнения, соответственно и СРОК трудового договора в данном случае не может быть выбран произвольно, а должен определяться сторонами исходя из характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Таким образом, вопрос о том, правомерно ли установления срока трудового договора 1 года или 3 года зависит от характера работы.
Что касается самого факта и процедуры изменения срока трудового договора, то в том случае, если срок 3 года в данном случае в принципе правомерен, и обусловлен объективными условиями, а не «взят с потолка», то его изменение, как изменение любого другого условия трудового договора, определенного сторонами, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, возможно только по соглашению сторон трудового договора.
