г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Хочу выйти на работу, ребенку 10 месяцев. Работала на должности бухгалтера 5 дней в неделю по 8 часов.
    На какое конкретно часов будет короче мой рабочий день, с учетом всех перерывов? В отделе кадров не могут ответить на этот вопрос.... Заранее, Спасибо
    


    Поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК РФ, перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка, сокращения рабочего времени у Вас не произойдет, т.е. норма рабочего времени для Вас останется прежней – 40 часов в неделю, просто часть этого времени Вы будете тратить на перерывы для кормления ребенка.
    В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ, перерывы предоставляются не реже чем каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины, перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением. Если Вы работаете 8 часов в день, то имеете право на как минимум 2 перерыва по 30 минут, т.е. общая ежедневная продолжительность перерывов для кормления ребенка – 1 час. Этот час Вы можете использовать как в начале рабочего дня, так и в его конце, либо присоединить его к перерыву для отдыха и питания. Также Вы можете использовать 30-минутные перерывы регулярно – каждые три часа.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog