Меня уволили, затем восстановили, я проработала 1 день и заболела, по выходу с больничного меня уволили окончательно, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчеты 1 отработанного дня, не включив в расчет заработок, выплаченный за вынужденный прогул.
Считаю, что мои права нарушены, ст.394 ТК, Работодатель руководствуется п. 4 положения о сред. заработку Кто прав???
Вы не очень точно сформулировали вопрос. Спор с работодателем возник из-за продолжительности ежегодного отпуска, который подлежит компенсации или период отпуска определен правильно, но неверно рассчитан средний заработок для его оплаты?
Что касается периода отпуска, который подлежит компенсации, то для того чтобы определить этот период, нужно выяснить какова продолжительность стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Таким образом, в Ваш стаж, учитываемый при определении продолжительности отпуска подлежащего компенсации, должно включиться и время вынужденного прогула в период незаконного увольнения, и один отработанный день и период временной нетрудоспособности.
Теперь, что касается расчета среднего заработка, то правила его расчета в том числе зависят от того, произошло ли повторное увольнение до или после 6 октября. До 6 октября в соответствии со ст. 139 ТК РФ в редакции, действовавшей до 6 октября 2006 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). С 6 октября действует иное правило, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК РФ, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации. Сейчас действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213. В соответствии с п. 3 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Период временной нетрудоспособности и начисленные за это время суммы при расчете среднего заработка действительно не учитываются.
В соответствии с п. 9 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Получается формула А : (29,6 х 0 + 1 x 1,4) = А : 1,4 руб. Где А – это заработная плата за один отработанный день.
После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации.
