Пожалуйста, разъясните насколько работодатель прав в такой ситуации: Работник не прошел испытательный срок, но ему об этом объявили в день окончания испытательного срока. Работника не уволили, а перевели на другую нижестоящую должность (по его заявлению). На новой должности для работника было установлено новое испытание в 3 месяца.
Работодатель не прав, установив работнику новый испытательный срок, пусть и по другой должности.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что условие об испытании определяется сторонами только ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора, но не при его изменении, переводе работника. Так, часть первая ст. 70 ТК РФ гласит: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Правовые последствия истечения испытательного срока определены ст. 71 ТК РФ, а именно: если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Это единственно возможное правовое последствие. Если работодатель письменно не предупредил работника о том, что последний испытание не выдержал, а срок испытания истек, то это значит, что работник мог продолжить работу по прежней должности.
В ситуации, изложенной Вами, стороны трудовых отношений заключили дополнительное соглашение о постоянном переводе работника на другую работу. В этом соглашении установление испытательного срока неправомерно, так как ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Если работодатель придет к выводу, что и но новой должности работник не справился со своими обязанностями, уволить его в упрощенном порядке по ст. 71 ТК РФ он не будет иметь права. Прекращение трудового договора о работе по нижестоящей должности будет допустимо только по общим основаниям.
