г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Вопрос 71: В связи с реорганизацией предприятия, нас уволили переводом в другое. В очередных отпусках отказали, сказали выплатят за отпуск компенсацию. Компенсацию сказали будут выплачивать с момента трудоустройства на работу, а не с последнего отпуска. Имею ли я право отказаться от компенсации и пойти в очередной отпуск, который у меня по графику в июле месяце 2003 года.


    Ответ: Работодатель при увольнении работника в соответствии со ст.127 ТК РФ обязан ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
        В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Так как Вас уже уволили переводом в другую организацию и Вы такого заявления не подали, то Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу на прежнем предприятии.
        На новом месте работы в соответствии со ст. 122 ТК РФ у Вас возникнет право на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
    
        2003-07-29 (6, 8.2)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog