г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,5 года), оформлена официально на предприятии, выплатили декретные до 1,5 лет, декрет оформлен официально. Руководитель наш имеет практику каждые 3 года закрывать предприятии и обнулевывать счета и открывать новое с тем же составом, арендуя то же помещение и т.д. То есть всех сотрудников проводят через увольнение по собственному желанию и принимают якобы на работу в другую фирму, хотя фактически все остается также, кроме нового названия фирмы. В этот раз руководитель решил таким образом попутно избавится от женщин, находящихся в декретном отпуске. Мне позвонили перед НГ и поставили в известность, что предприятие закрывается и мне нужно прийти забрать трудовую книжку. Что мне делать?
    Мало того, что лишилась места работы, так еще и стаж теперь прервется, так как раньше  3-летнего срока на работу я никуда выйти не смогу. Знакомые говорят, что не имели права, должны были предупредить за 2 месяца о том, что фирма закрывается или выплачивать компенсацию. Да, есть еще одно но - я по закону мать-одиночка. Мне очень нужна Ваша помощь. Мне нужно знать, что говорит закон о таким ситуациях, после праздников я должна  прийти на работу - что мне говорить и как себя вести? Если предприятие закрывается, неужели они могут вот так выкинуть человека из декрета? Если не имеют, посоветуйте, куда  мне обратиться, с чего начать.
    


    В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
    Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ – это как раз увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, Вы можете быть уволены по этому основанию. Кроме того, Вы, конечно, имеете право в любой момент уволиться по собственному желанию. Это нужно иметь в виду, чтобы понимать, что если Вы напишете такое заявление и будете уволены, то ни один суд не признает это увольнение незаконным.
    Поэтому сопротивляться увольнению в Вашей ситуации бессмысленно. Сосредоточьте свое внимание на том, по какому основанию будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Если же увольнение происходит по собственному желанию, не о каких компенсациях речь не идет.
    
    Кроме того, в соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется за матерями  уволенными в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
    
    Таким образом, добившись правильно оформленного увольнения в связи с ликвидацией организации, Вы получите компенсацию при увольнении, а также сохраните возможность получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog