г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я подала исковое заявление о восстановлении меня на работе могу ли забрать это заявление, а вместо него подать другое с теми же требованиями, но только другого содержания.
    
    


    В исковом заявлении условно выделяют две части:
    -    предмет иска (т.е. те требования, которые Вы ставите на разрешение суда)
    -    основание иска (т.е. все те обстоятельства и факты, которыми Вы их обосновываете).
    
    Вы не имеете право одновременно изменить и предмет и основание иска, поскольку в таком случае Вы, по сути, подаете новый иск. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска. Ни в коем случае не забирайте свое основное заявление, поскольку очень вероятно, что при подаче второго иска Вы пропустите срок исковой давности, который по делам об увольнении составляет всего 1 месяц. Поэтому лучше оформите изменения в виде, например, уточненного искового заявления. В начале судебного заседания или на предварительном слушании заявите устное или письменное ходатайство о его приобщении. Не забудьте подготовить его копию для ответчика.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog