Добрый день, помогите мне, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я была принята на работу с испытательным сроком 3 мес, спустя несколько дней я узнала, что беременна. Сейчас испытательный срок еще не истек, остался месяц. ЕСЛИ я сейчас сообщу работодателю, что беременна, что он может предпринять? Может ли он меня уволить? Когда? И на какие деньги я могу рассчитывать с его стороны, если проработала у него всего 2 мес?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания является одним из случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, если вы беременны, то по этому основанию, работодатель уволить Вас уже не может и вообще не может уволить Вас по собственной инициативе.
Однако для этого, Вам следует поставить его в известность о том, что Вы беременны. В противном случае, в последствие, если Вы будете обжаловать увольнение в суде, суд может посчитать, что, утаив от работодателя данный факт, вы злоупотребили своим правом, и отказать Вам в восстановлении на работе.
Поставить работодателя в известность лучше в письменном виде (заявление в двух экземплярах – один с отметкой о принятии оставить себе) либо в присутствии свидетелей.
Вопрос про деньги, на которые Вы хотите рассчитывать, не вполне понятен. О каких деньгах идет речь? В том случае, если вы увольняетесь (например, по собственному желанию), то Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Если же Вы продолжите работать, то с 30 недели беременности, вы сможете оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам, в соответствии со ст. 255 ТК РФ. Также Вы будете иметь право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в том случае, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком.
