Подскажите, пожалуйста, какими законами описывается обязанность работодателя ознакамливать сотрудников о приказе о сокращении и письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
В нашем случае извещение было устным, с требованием написать заявление о том, что извещение об увольнении получено.
Возможно ли будет оспорить сокращение в суде?
Процедура увольнения в связи с сокращением штата предусмотрена в ст. 180 ТК РФ, согласно которой, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, закон не содержит требования выдавать работникам письменные предупреждения, а лишь обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении «под роспись». Следовательно, в этой части работодатель процедуру увольнения не нарушил.
